Arbetsbrist vid brist på arbete

Arbetsbrist föreligger självklart när det uppstått verklig brist på arbete i verksamheten.

Arbetsbrist vid bristande lönsamhet

Arbetsbrist kan föreligga även om det inte är brist på arbete.

​

Det kan hända att arbetsgivaren anser att verksamheten inte är tillräckligt lönsam. Ingenting hindrar då normalt arbetsgivaren från att minska omfattningen på verksamheten även om denna i och för sig är lönsam.

Arbetsgivarens bedömning gäller

Det är alltså arbetsgivarens bedömning av behovet av att genomföra en driftsinskränkning med de konsekvenser för arbetsstyrkan som denna medför som är avgörande för om arbetsbrist ska anses föreligga.

​

Det är också arbetsgivaren som avgör hur många personer som han ska ha anställda för olika uppgifter i verksamheten och i princip också hur uppgifterna ska vara fördelade mellan de anställda.

Domstolens prövning ~ vanliga fall

Domstolen går normalt inte närmare in på frågor om det varit berättigat från företagsekonomisk, organisatorisk eller därmed jämförlig synpunkt att genomföra en förändring av arbetsgivarens verksamhet eller att genomföra den på det sätt som arbetsgivaren har gjort.

Domstolens prövning ~ fingerad arbetsbrist

Uppsägning p g a arbetsbrist kan angripas om påstådd arbetsbrist utgör endast en täckmantel för en annan och ovidkommande omständighet som hänför sig till arbetstagaren personligen.

​

Uppsägningen har i själva verket varit motiverad av intresset att bli av med arbetstagaren som det annars inte har funnits tillräckliga skäl för att säga upp.

​

Domstolen prövar uppsägningen utifrån den verkliga grunden. Om uppsägningen egentligen beror på förhållanden som har med arbetstagaren personligen att göra måste arbetsgivaren visa att dessa förhållanden svarar mot kravet på saklig grund. I annat fall kommer domstolen att underkänna uppsägningen.