Saklig grund ~ vissa omständigheter

Saklig grund för uppsägning av personliga skäl kan vara misskötsamhet i arbetet, misshandel och hot om våld, trakasserier eller liknande händelser, illojalt beteende, ordervägran, brottslighet eller svårare samarbetsproblem.

Arbetsgivaren har bevisbördan

Det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att det föreligger saklig grund.

​

Arbetsgivaren måste naturligtvis kunna bevisa att de händelser som han lägger till grund för uppsägningen verkligen har ägt rum. I annat fall föreligger inte saklig grund för uppsägningen.

Prognos om fortsatt lämplighet

Vidare ska man, när man bedömer om uppsägningen är sakligt grundad, göra en prognos beträffande arbetstagarens lämplighet för fortsatt anställning hos arbetsgivaren.

​

Man ska alltså bedöma hur arbetstagaren kan tänkas sköta sig i fortsättningen.

​

Det är först vid klart dokumenterad olämplighet som kravet på saklig grund av personliga skäl anses uppfyllt.

Uppsägningen ~ inte överraskande

Uppsägningen får inte komma som en överraskning för den anställde.

​

Arbetsgivaren måste ha ett system för att göra arbetstagaren medveten om att visst beteende inte accepteras och att arbetstagaren löper risk att bli uppsagd om han eller hon inte bättrar sig.

Framprovocerad uppsägning

En uppsägning från arbetstagarens sida ska i vissa situationer behandlas som en uppsägning från arbetsgivarens sida, vilket betyder bl a att det ska prövas om kravet på saklig grund är uppfyllt.

​

Arbetstagarens uppsägning kan ha föranletts av att trakasserier från arbetsgivaren eller också har arbetsgivaren genom otillbörligt handlande förmått arbetstagaren att säga upp sig själv.

Färdigskriven uppsägningshandling

I sådana situationer kan arbetsgivaren ha lagt fram en färdigskriven uppsägningshandling framför arbetstagaren och uppmanat honom att skriva under.

​

Om arbetstagaren skriver under handlingen så kan hans uppsägning prövas i sak på samma sätt som om uppsägningen hade gjorts av arbetsgivaren.

Påföljder vid felaktig uppsägning

Som arbetstagare har Du två möjligheter vid felaktig uppsägning:

1. Ogiltigförklaring och ideellt skadestånd

2. Ekonomiskt och ideellt skadestånd