Ekonomiskt skadestånd

Det ekonomiska skadeståndet ska reparera den ekonomiska skada som arbetstagaren lider pga att arbetsgivaren brutit mot lagens regler.

Beloppets storlek

Det är ofta ingen skillnad mellan lön samt andra anställningsförmåner och ekonomiskt skadestånd.

​

Skadeståndet ska med andra ord motsvara den inkomst som Du som arbetstagare skulle ha haft om anställningen fortsatt.

Maximibelopp

Det finns dock ett maximibelopp för arbetsgivarens ekonomiska ansvar, vilket är relaterat till anställningstidens längd.

​

Maximibeloppet motsvarar 16 månadslöner om Du varit anställd hos arbetsgivaren mindre än fem år och 24 månadslöner om Du varit anställd minst fem men mindre än tio år.

​

Ideellt skadestånd

Det allmänna skadeståndet ska ge ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär för den drabbade.

Beloppets storlek

Storleken på det allmänna skadeståndet varierar beroende på omständigheterna i det enskilda fallet och den typ av förseelse som begåtts.

​

I uppsägningsfall utgår normalt 50 000 – 80 000 kronor som allmänt skadestånd.

​

Vid felaktigt avskedande kan det röra sig belopp från ca 100 000 kronor och uppåt.

Preskription

Den arbetstagare som vill ställa krav på skadestånd måste handla snabbt och på rätt sätt.

​

Arbetstagaren måste inom vissa tidsfrister dels underrätta arbetsgivaren om att han avser att väcka skadeståndstalan mot arbetsgivaren, dels också väcka sådan talan.

​

Om arbetstagaren gör fel här preskriberas kravet och kan inte längre drivas d v s hans eller hennes talan är förlorad.