En uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad och arbetsgivaren måste följa vissa regler om uppsägningstid. Kravet på saklig grund ska vara uppfyllt både då uppsägningen sker p g a arbetsbrist och då uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Som arbetstagare har Du två möjligheter vid felaktig uppsägning eller felaktigt avskedande. 1. Ogiltigförklaring och ideellt skadeståndDu begär att domstolen ska ogiltigförklara uppsägningen eller avskedandet. Du begär även ideellt skadestånd för den kränkning som felet innebär. Du accepterar att anställningen upphör men begär ekonomiskt skadestånd för den ekonomiska förlust Du drabbas av. Du begär även ideellt skadestånd för den kränkning som felet innebär. |
|
En tillsvidareanställning kan upphöra utan uppsägningstid genom att arbetsgivaren avskedar arbetstagaren. Förutsättningen för avskedande är att arbetstagaren gjort sig skyldig till en grov förseelse. Det måste alltså vara fråga om kvalificerade brott mot anställningsavtalet. Vi börjar med att undersöka om det går att lösa arbetstvisten i godo. Vi förhandlar för Din räkning med arbetsgivarens advokat eller förbundsjurist. För båda parter finns normalt sett mycket att vinna på att komma överens. Det går fortare än en process i domstol. Arbetsgivaren behöver nyckelpersonerna i företaget och inte i rätten. DomstolsprövningOm det inte går att komma överens med Din arbetsgivare kommer arbetstvisten att gå vidare till domstolen för att prövas där. Domstolen tar först reda på om det går att träffa en överenskommelse. Domstolen kan också utse en medlare som kan hjälpa parterna att komma överens. |
-kopia-hamnen-kranar-2-2-2.png "Arbetstvist Norrköping Linköping ÖVERSIKT")
